Mangfold i lederstillinger tiltrekker talenter

Mangfold i lederstillinger tiltrekker talenter

Mangfold i lederstillinger tiltrekker talenter

«Så lenge jeg kan huske har jeg fått høre hjemme at jeg må være flinkest i klassen. Det vil alltid være vanskeligere for deg å få en god jobb, hvis valget står mellom deg og en som heter Pedersen til etternavn, pleide jeg å få høre.

(…)Jeg vet også at jeg ikke er alene om å føle det sånn. Alle ledere jeg hadde hørt om var hvite menn, aldri med flerkulturell bakgrunn, og særlig ikke kvinner.»

Vår intern Nina Sajjadi skrev nylig en artikkel i e24 der hun skriver om hvilken påvirkning mangelen på flerkulturelt mangfold i lederstillinger har hatt på henne. Les resten av innlegget her.

Del innlegg:

Facebook
Twitter
LinkedIn
E-post
Søk i kunnskapsunivers
Del gjerne

Nyhetsbrev

Meld deg på vårt nyhetsbrev for å lære mer om hvordan virksomheten din kan jobbe med mangfold og inkludering

«Vi bistår virksomheter med å øke andelen flerkulturelle talenter, gjennom innspill til konkrete mål og tiltak. 

Hurtiglinker
© BIG ENOUGH GLOBAL 2022 • 1359 Eiksmarka, Bærum kommune, Viken • Alle Rettigheter Reservert. Org nr: 925 361 356
nb_NONO
Legg inn mailen din for å få tilgang på miniwebinaret nå.

Ved å registrere mailen din får du tilsendt våre nyhetsbrev. Du kan når som helst melde deg av nyhetsbrevet.

Vil du øke andelen flerkulturelle talenter i din virksomhet? Miniwebinaret kom i gang på 1-2-3 gir deg innsikt i:

  • 3 enkle steg som får din virksomhet i gang
  • 3 store fallgruver virksomheten din må se opp for
  • 1 faktor som kjennetegner virksomheter som lykkes med mangfoldsarbeidet
  • Hvorfor det er viktig for din virksomhet å jobbe for å øke andelen flerkulturelle talenter?
  • Mulighet for en skreddersydd sesjon med oss og dere

Se Miniwebinaret

Kom i gang på 1 - 2 - 3 nå!

Legg inn mailen din for å få tilgang på miniwebinaret nå.

Ved å registrere mailen din får du tilsendt våre nyhetsbrev. Du kan når som helst melde deg av nyhetsbrevet.