Articles
Å vær annereldes er en gave
- Den økonomiske verdien av mangfold
- Hva det vil si å ha flerkulturell kompetanse
- Viktigheten av å omfavne forskjellene mellom mennesker
Ber advokatfirmaene og fakultetene se verden gjennom øynene til minoriteter
- Hvorfor unge med flerkulturell bakgrunn distanserer seg fra blendahvite advokatfirmaer
- Viktigheten av å omfavne forskjellene mellom mennesker
- Hva rasisme og diskriminering kan føre til
- Hvordan tiltrekke og bevare det flerkulturelle mangfoldet i delene av næringslivet som er underrepresentert
Hvor stort er mangfoldet, hvis de som ansettes, glir rett inn i den kulturen som alltid har vært?
- Hvordan advokatbransjen kan tiltrekke seg folk med flerkulturell bakgrunn
- Hva kulturendring innebærer
- Hvordan jobbe mot diskriminering og fordommer på arbeidsplassen.
Arbeidsgivere trenger din flerkulturelle bakgrunn | Kimiya Sajjadi
- Hvordan advokatbransjen kan tiltrekke seg folk med flerkulturell bakgrunn
- Hva kulturendring innebærer
- Hvordan jobbe mot diskriminering og fordommer på arbeidsplassen.
Hvordan lykkes i næringslivet når du har mangfoldig bakgrunn?
- Hvordan du kan lykkes i næringslivet med en flerkulturell bakgrunn
- Om podcasten til Big Enough Global «Mitt mangfoldsavtrykk»
Faglig lunsj: – Hvor kommer du fra?
- Forskjellsbehandling ved ansettelser knyttet til utenlandske navn
- Hva dette skyldes og forslag til løsninger
- Om og når det er greit å spørre noen hvor de kommer fra
Faglig lunsj: - Hvorfor ligner ingen på meg?
- Hvordan selskaper ubevisst kan være ekskluderende
- På hvilken måte kan selskaper tiltrekke flerkulturelle talenter?
Ikke glem mennene!
- Hvorfor vi må ha et økt fokus på menn i mangfoldsarbeidet
- Hvordan virksomheter kan jobbe med å inkludere mennene
- Representasjon i lederstillinger er nødvendig
- Hvordan kan bedrifter tiltrekke flerkulturelle talenter
Noen opplever at det å jobbe med mangfold er som å balansere på en sirkusline
- 4 steg for å komme i gang med å rekruttere og beholde folk med flerkulturell bakgrunn
EN 
NO