For to uker siden var jeg på en mangfoldkonferanse i London. Der var det en mangfoldssjef i en virksomhet som sa noe som traff meg.
“To succeed with diversity, equity and inclusion you have to enable your employees to contribute. If not you are making a diversity strategy for them but not with them“.
Plutselig gikk det opp for meg hvor stor påvirkning og innflytelse ansatte har på kulturen. Dersom de ikke lærer å være inkluderende mot hverandre så er man like langt. Det er viktig at de ansatte også er entusiastiske og er med på å initiere, slik at ikke alt ansvaret havner på lederen.
Fremover bør derfor ikke fokuset bare være hvordan å få med ledelsen og lederne, men også de ansatte. Dette kan du få til gjennom å arrangere webinarer, seminarer og lunch and learns.
Ps husk: Minoriteter har også et ansvar for å bidra. I denne artikkelen skriver jeg nærmere om dette.
Det var alt for denne gang!
Når du er klar – her er tre måter jeg kan hjelpe deg:
EN 
NO