Når de gode intensjonene ødelegger for oss

De fleste som sier at de ikke ser farge, har de beste intensjoner. De mener at alle like, noe som er positivt. Men, problemet er at dette ikke er riktig. Vi er like mye verdt, men vi er ikke like. 

De som insisterer på at de ikke ser farge, jobber heller ikke aktivt med å implementere tiltak som gjør at de kan rekruttere og beholde flerkulturelle.  Deres ubevisste atferd tar heller styringen, og gjør det vanskelig å få til dette. 

18% av Norges befolkning er flerkulturelle. Vi har derfor ikke råd til å gå glipp av disse talentene lenger.
Det skrikende talentmarkedet kommer også til å kreve at vi rekrutterer og beholder utenlandsk arbeidskraft på sikt.

I morgen lanserer vi #Let’s act challenge, en digital workshop som gir deg innsikt i hvordan du kan aktivt kan jobbe for å  rekruttere og beholde flere kulturelle🎉

Er dette noe du kunne tenke deg å bli med på? Påmeldingen finner du her

Hjernen vår foretrekker det som er likt oss selv, ubevisst. Vår ubevisste atferd påvirker hvem vi velger vekk i rekrutteringsprosessen. Den påvirker også hvem vi markedsfører oss mot og dermed tiltrekker.