Webinar
Slik kan du forbedre rekrutteringsprosessen for å rekruttere et større mangfold
Dette frokostwebinaret er for alle som noen gang har spurt seg «hva kan vi gjøre i rekrutteringsprosessen for å rekruttere et større mangfold?»
Så, har du egentlig tiden til å prioritere dette? Hvis du syns det er viktig er svaret ja!
Virksomheter og individer som jobber med mangfold og inkludering har ikke mindre å gjøre enn andre – de bare prioriterer det høyere. Er det viktig for deg å tiltrekke og beholde de beste talentene? Da er dette noe du bør prioritere.
Tiden har heller aldri vært mer inne enn den er nå. Det er fordi arbeidet med mangfold og inkludering står høyere enn noen gang hos kunder, talenter og ansatte. Bli med på webinar 24.oktober kl 9-10!
- Hva er ubevisste fordommer, og hvordan kan man forebygge det i rekrutteringsprosessen?
- Hvilke tiltak kan dere implementere for å forbedre rekrutteringsprossessen
- Trond Boe-Tangen leder for lederrekruttering Jefferson Wells om hvilke feil å se opp for
- Caseoppgave som skal hjelpe deg å forbedre egen rekrutteringsprosess
- Unikt tilbud til deltakerne av webinaret
- Q&A
Kimiya Sajjadi er leder og grunnlegger av Big Enough Global. Hun har konsultert over 45 virksomheter privat og offentlig sektor i mangfold og inkludering. I tillegg er hun skribent for E24 sin ledelsessplate, og styremedlem i to selskaper.
Trond Boe-Tangen bidrar med et innlegg i dette webinaret. Han er leder for lederrekruttering i Jefferson Wells og har bred erfaring innen ledelse, executive search, rekruttering, salg og marketing . De siste 14 årene har han jobbet med rekruttering, executive search, omstillingsprosesser, karriererådgivning, lederstøtte og coaching.
EN 
NO