Binjam og Haroon- fra Holmlia og Hadeland til livet som advokatfullmektig
Er alle flerkulturelle like? Binjam og Haroon er begge flerkulturelle som har vokst opp på Holmlia og Hadeland. Til tross for en ulik oppvekst har
Er alle flerkulturelle like? Binjam og Haroon er begge flerkulturelle som har vokst opp på Holmlia og Hadeland. Til tross for en ulik oppvekst har
Hvordan er det å være annerledes i en homogen bransje?. Karoline er oppvokst i Alta og jobber idag som it-konsulent. I dagens episode snakker hun
Kan familiesituasjonen din hindre deg fra å oppfylle drømmene dine? Derya Incedursun vokste opp som en av fire søsken til en enkemor uten høyere utdanning.
Hvordan fortsette når kroppen sier nei? Bjarni har gått fra å løpe, til å gå, gå med stokk og nå sitte i rullestol. Bjarni ble
Hvordan er det å være flerkulturell kvinne i finansbransjen? I denne episoden har vi snakket med Senior Financial Advisor i Statkraft, Faiza Asghar, om hennes
Lorena Carthy kom til Norge for 4 år siden og forteller oss om hvordan å flytte fra Peru til å starte et nytt liv og
Kvinnehelse har den siste tiden fått stort fokus i media, noe som har smittet over til at flere stiller seg selv spørsmålet: hva kan vi gjøre for å tilrettelegge for dette på vår arbeidsplass?
Visste du at 15-20 % av befolkningen er nevrologisk annerledes?
Jens Kanden, konsulentsjef i Unicus, gir deg her verdifull innsikt om nevromangfold, og sine konkrete tips for hvordan du kan jobbe med det.
Velkommen til webinar om aktivitets- og redegjørelsesplikten, med lovkrav og case-eksempler fra Gjensidige og Fremtind. Meld deg på her, bli med onsdag 13. mars kl 11:30-12:45 og lær av de beste!
Det er nøyaktig én måned igjen til 8. Mars og den internasjonale kvinnedagen. Det er en fantastisk anledning til å fokusere på kompetanseheving rundt mangfold og inkludering!
Det er viktig for meg at økonomien ikke blir en barriere for å sette fokus på mangfold og inkludering. Derfor har jeg i år valgt å lage et forhåndsinnspilt webinar, som flere kan benytte seg av. Og jeg har et ekstra godt tilbud til deg som leser dette blogginnlegget!
Visste du at hver tredje bedrift bruker eget nettverk og bekjentskapskrets når de ansetter nye folk? Det vil si at det ligger enormt mye makt i hvem ledere har i nettverket sitt. Her får du oppskriften på en helt konkret ting du og alle rundt deg kan gjøre for å bidra til et mer mangfoldig og inkluderende arbeidsliv.
Visste du at det i dag er fem generasjoner på arbeidsplassen som jobber side om side?
Aldersmangfold kan bidra til økt lønnsomhet i virksomheten, men det forutsetter god inkludering. For å kunne inkludere, er viktig å være bevisst på utfordringene som nettopp kan oppstå på tvers av generasjoner og / eller livsfaser!
Kvinnehelse har den siste tiden fått stort fokus i media, noe som har smittet over til at flere stiller seg selv spørsmålet: hva kan vi gjøre for å tilrettelegge for dette på vår arbeidsplass?
Visste du at 15-20 % av befolkningen er nevrologisk annerledes?
Jens Kanden, konsulentsjef i Unicus, gir deg her verdifull innsikt om nevromangfold, og sine konkrete tips for hvordan du kan jobbe med det.
Velkommen til webinar om aktivitets- og redegjørelsesplikten, med lovkrav og case-eksempler fra Gjensidige og Fremtind. Meld deg på her, bli med onsdag 13. mars kl 11:30-12:45 og lær av de beste!
Det er nøyaktig én måned igjen til 8. Mars og den internasjonale kvinnedagen. Det er en fantastisk anledning til å fokusere på kompetanseheving rundt mangfold og inkludering!
Det er viktig for meg at økonomien ikke blir en barriere for å sette fokus på mangfold og inkludering. Derfor har jeg i år valgt å lage et forhåndsinnspilt webinar, som flere kan benytte seg av. Og jeg har et ekstra godt tilbud til deg som leser dette blogginnlegget!
Visste du at hver tredje bedrift bruker eget nettverk og bekjentskapskrets når de ansetter nye folk? Det vil si at det ligger enormt mye makt i hvem ledere har i nettverket sitt. Her får du oppskriften på en helt konkret ting du og alle rundt deg kan gjøre for å bidra til et mer mangfoldig og inkluderende arbeidsliv.
Visste du at det i dag er fem generasjoner på arbeidsplassen som jobber side om side?
Aldersmangfold kan bidra til økt lønnsomhet i virksomheten, men det forutsetter god inkludering. For å kunne inkludere, er viktig å være bevisst på utfordringene som nettopp kan oppstå på tvers av generasjoner og / eller livsfaser!
"Min lidenskap er å hjelpe unge flerkulturelle å skinne og utnytte sitt potensial til det fulle."