Jobb med oss

Mangfoldsarbeid er som å bygge et hus. Du må først ha på plass grunnmuren, før du begynner å bygge huset. Derfor jobber vi mot to typer kunder. De som er på nivå 1 er de som trenger å bygge grunnmuren, mens de som er på nivå 2 har lagt grunnmuren og er klar for å bygge huset. Nedenfor kan du lese mer om hvem disse nivåene passer for og hvordan de foregår.

Nivå 1 - Lag et rammeverk

Mål: Lære virksomheten hvorfor og hvordan de kan lage et rammverk for mangfoldsarbeidet.

Hvem er det for?

Hva betyr mangfold og inkludering? Hvordan kan du definere hvorfor det er viktig for din virksomhet å jobbe med det? Og hvordan setter du gode mål for ditt selskap? Dette er tre spørsmål som er grunnleggende å ha et svar på før dere går i gang med tiltak, og det er svarene på disse spørsmålene vi kaller et rammeverk.

Tjenesten passer for virksomheter som skal komme i gang med mangfoldsarbeidet, eller de som har jobbet med det men føler de mangler struktur på arbeidet.

Hvordan foregår det?

Vi gjennomfører en presentasjon som består av en teoridel og en spørsmålsrunde. Vår erfaring er at mange vegrer seg for å stille spørsmål, da de oppfatter tematikken som betent. Så lenge ikke alle får svar på sine spørsmål, vil det være noe som holder dem igjen når det gjelder å jobbe med dette. Derfor legger vi opp til en trygg spørrerunde, hvor alle spørsmål er velkomne.

Kundereferanser

Takket være BEG har vi fått ordentlig fart på mangfoldsarbeidet vårt. Vi har hatt det som en satsning lengde, men med BEG fikk vi struktur, økt forståelse og energi inn i arbeidet. Det har gitt gode og konkrete resultater for oss så langt, og ikke minst en iver i organisasjonen til å jobbe aktivt og langsiktig med dette.

Å få jobbe med Big Enough Global har vært spennende og opplysende. Vi har lært mye og vi tar med oss mye av det vi har lært og blitt bevisste på i vårt arbeid videre med mangfold og inkludering. Big Enough Global er målbevisste og har et brennende engasjement som smitter.

"Vi hadde gleden av å ha en workshop med Big Enough Global og våre skoleteam som jobber aktivt ut mot studenter i forbindelse med rekruttering. Vi er opptatt av å rekruttere et mangfold av kandidater og derfor blir bevissthet rundt hvordan vi kommuniserer og representerer PwC viktigere enn noen sinne. Gjennom workshopen ble vi mer bevisst på hvordan vi som selskap kan profilere oss i enda større grad mot flerkulturelle studenter som tidligere ikke har ansett PwC som en aktuell arbeidsgiver. Dette var både nyttig og spennende å være med på og en stor takk til Big Enough Global for en god gjennomføring av dette."

Vi i Miles har nettopp gjennomført en workshop med Kimiya Sajjadi og hennes kollega i Big Enough Global og har avtalt en ny workshop over ferien. Jeg kan bekrefte at dette klart øker vår innsikt i hvordan vi i større grad kan inkludere og kommunisere med flerkulturelle. Vi sliter med å rekruttere nok, og denne innsikten vil forhåpentligvis føre til at vi når en større del av markedet. Dette er bra for Norge og bra for business!

Takk til Big Enough Global og Kimiya Sajjadi som hjalp oss i Jefferson Wells med verdifull innsikt og klare råd. Mangfold er et stort tema og kan oppleves som et minefelt med mange fallgruver. Her fikk vi god hjelp fra Big Enough Global! Vi fikk konkrete innspill til arbeidet med vår mangfoldspolicy som har stor verdi for vårt videre arbeid, også utover mangfoldsarbeidet. Big Enough Global går rett til kjernen og hjelper på en delende, smart og effektiv måte som engasjerer og skaper refleksjoner og nye innsikter. Fra Jefferson Wells vil vi varmt anbefale Big Enough Global som klok sparringspartner!

Vi i kameo har en visjon om at investering skal være for alle, og da må vi bli bedre på å nå ut til alle. Dette innebærer at vi blant annet må klare å nå ut til flerkulturelle kunder i markedet i større grad enn det vi gjør i dag. Sammen med BEG gikk vi gjennom hvordan Kameo kan strategisk jobbe for å oppnå dette. Samarbeidet var åpent, kreativt, konstruktivt, og en eye opener. Jeg anbefaler alle som ønsker å oppnå et økt flerkulturelt mangfold blant sine kunder å jobbe med BEG

Samarbeidet med Big Enough Global og Kimiya har gitt oss i SpareBank 1 Utvikling en skikkelig kick-start på arbeidet med økt fokus på flerkulturelt mangfold. Gjennom to workshops har vi blitt mer bevisste på utfordringene flerkulturelle talenter står i, samt hatt gode refleksjons- og diskusjonsoppgaver. Sammen med tiltaksplanen vi har fått, gjør dette oss bedre rustet til å lykkes i arbeidet med å tiltrekke og beholde flerkulturelle talenter.

Nivå 2 - Kom i gang

Mål: Gi virksomheten kunnskap til å lage en strategi med mål og tiltak for å øke andelen flerkulturelle talenter.

Hvem er det for?

Denne tjenesten passer for virksomheter som har besluttet at de ønsker å øke andelen flerkulturelle talenter, og trenger hjelp til hvordan de skal lage en strategi med konkrete mål og tiltak.

Hvordan foregår det?

Sammen med virksomheten setter vi et mål før påbegynt arbeid. Deretter gjennomfører vi en 3-stegsmodell.

Hvorfor bør dere jobbe for økt flerkulturelt mangfold?

Lønnsomhet
Virksomheter med etnisk mangfold har 36% større sannsynlighet for å utkonkurrere konkurrenter. Denne rapporten viser også at disse virksomhetene var flinkere til å tiltrekke talenter, hadde bedre kundeforståelse, høyere tilfredsstillelse blant ansatte og tok bedre beslutninger.

Bli en mer attraktiv arbeidsplass
I en undersøkelse gjort av Glassdoor (2020), oppga 3/4 av jobbsøkere at mangfold blant de ansatte var en viktig faktor når de skulle vurdere jobbtilbud og virksomheter.

Nå ut til flere talenter Flerkulturelle utgjør en del av talentmassen du rekrutterer fra. På ssb kan du se hvor stor andel av talentmassen de utgjør.

Innovasjon
Rapporten «Fostering Through Diversity» av Forbes insight viser at mangfold er en nøkkelfaktor for innovasjon og en kritisk komponent for å lykkes globalt.

Samfunnsansvar
Fns bærekraftsmål nr 8 og 10.

Er du usikker på hvilken tjeneste som passer best for dere?

Ring meg så hjelper jeg deg med å finne ut av hva dere trenger.

+47 911 40 738

steg 1 - kartlegging

Her vil vi kartlegge hva som kan forbedres innenfor:

Rekruttering
Employer branding
Arbeidsmiljø og sosialt miljø
Ledelse
Karriereutvikling og lønn

steg 2 - workshops

Steg 2 består av to deler

Del 1:

Tilbakemeldinger på hvilke tiltak som kan implementeres basert på kartleggingssamtalen

Del 2:

Gi dere evnen til å identifisere risiko, hindre og implementere tiltak og mål i egen virksomhet

Steg 3 - Oppfølging

Det er viktig for oss at arbeidet vi gjør med kunden gir resultater. Derfor setter vi opp en eller flere oppfølgingssamtaler etter endt arbeid hvor vi kan evaluere resultatene og komme med innspill til veien videre.

Mangfoldsarbeid er det første som blir nedprioritert så oppfølgingssamtaler hjelper også med å holde bedriften ansvarlig og mer målrettet.

Hvorfor bør dere jobbe for økt flerkulturelt mangfold?

Lønnsomhet
Virksomheter med etnisk mangfold har 36% større sannsynlighet for å utkonkurrere konkurrenter.

Bli en mer attraktiv arbeidsplass
I en undersøkelse gjort av Glassdoor (2020), oppga 3/4 av jobbsøkere at mangfold blant de ansatte var viktig når de skulle velge arbeidsgiver.

Nå ut til flere talenter Flerkulturelle utgjør en del av talentmassen du rekrutterer fra. På ssb kan du se hvor stor andel av talentmassen de utgjør.

Vinn kampen om kundene
Flere rapporter viser til at etnisk mangfold bidrar til bedre kundeforståelse, og større lojalitet blant kunder.

Samfunnsansvar
Fns bærekraftsmål nr 8 og 10

Er du usikker på hvilken tjeneste som passer best for dere?

Ring meg så hjelper jeg deg med å finne ut av hva dere trenger.

+47 911 40 738

Jobb med oss

Nivå 1 - Lag et rammeverk

Kundereferanser

Nivå 2 - Kom i gang

Hvorfor bør dere jobbe for økt flerkulturelt mangfold?

Er du usikker på hvilken tjeneste som passer best for dere?

steg 1 - kartlegging

steg 2 - workshops

Steg 3 - Oppfølging

Hvorfor bør dere jobbe for økt flerkulturelt mangfold?

Er du usikker på hvilken tjeneste som passer best for dere?

Nyhetsbrev

Hurtiglinker

Kunskapsunivers

Kontakt oss

Legg inn mailen din for å få tilgang på miniwebinaret nå.

Vil du øke andelen flerkulturelle talenter i din virksomhet? Miniwebinaret kom i gang på 1-2-3 gir deg innsikt i:

Se Miniwebinaret