Jobb med oss

Jobb med oss

Mangfoldsarbeid er som å bygge et hus. Du må først ha på plass grunnmuren, før du begynner å bygge huset. Derfor jobber vi mot to typer kunder. De som er på nivå 1 er de som trenger å bygge grunnmuren, mens de som er på nivå 2 har lagt grunnmuren og er klar for å bygge huset. Nedenfor kan du lese mer om hvem disse nivåene passer for og hvordan de foregår. 

Nivå 1 - Lag et rammeverk

Mål: Lære virksomheten hvorfor og hvordan de kan lage et rammverk for mangfoldsarbeidet.

Hvem er det for?

Hva betyr mangfold og inkludering? Hvordan kan du definere hvorfor det er viktig for din virksomhet å jobbe med det? Og hvordan setter du gode mål for ditt selskap? Dette er tre spørsmål som er grunnleggende å ha et svar på før dere går i gang med tiltak, og det er svarene på disse spørsmålene vi kaller et rammeverk.

Tjenesten passer for virksomheter som skal komme i gang med mangfoldsarbeidet, eller de som har jobbet med det men føler de mangler struktur på arbeidet. 

Hvordan foregår det? 

Vi gjennomfører en presentasjon som består av en teoridel og en spørsmålsrunde. Vår erfaring er at mange vegrer seg for å stille spørsmål, da de oppfatter tematikken som betent. Så lenge ikke alle får svar på sine spørsmål, vil det være noe som holder dem igjen når det gjelder å jobbe med dette. Derfor legger vi opp til en trygg spørrerunde, hvor alle spørsmål er velkomne. 

Kundereferanser

Nivå 2 - Kom i gang

Mål: Gi virksomheten kunnskap til å lage en strategi med mål og tiltak for å øke andelen flerkulturelle talenter.

Hvem er det for? 

Denne tjenesten passer for virksomheter som har besluttet at de ønsker å øke andelen flerkulturelle talenter, og trenger hjelp til hvordan de skal lage en strategi med konkrete mål og tiltak.

Hvordan foregår det? 

Sammen med virksomheten setter vi et mål før påbegynt arbeid. Deretter gjennomfører vi en 3-stegsmodell.

Hvorfor bør dere jobbe for økt flerkulturelt mangfold?

  • Lønnsomhet
    Virksomheter med etnisk mangfold har 36% større sannsynlighet for å utkonkurrere konkurrenter.   Denne rapporten viser også at disse virksomhetene var flinkere til å tiltrekke talenter, hadde bedre kundeforståelse, høyere tilfredsstillelse blant ansatte og tok bedre beslutninger.
  • Bli en mer attraktiv arbeidsplass
    I en undersøkelse gjort av Glassdoor (2020), oppga 3/4 av jobbsøkere at mangfold blant de ansatte var  en viktig faktor når de skulle vurdere jobbtilbud og virksomheter.

  • Nå ut til flere talenter Flerkulturelle utgjør en del av talentmassen du rekrutterer fra. På ssb kan du se hvor stor andel av talentmassen de utgjør.

  • Innovasjon 
    Rapporten «Fostering Through Diversity» av Forbes insight viser at mangfold er en nøkkelfaktor for innovasjon og en kritisk komponent for å lykkes globalt. 

  • Samfunnsansvar
    Fns bærekraftsmål nr 8 og 10.

Er du usikker på hvilken tjeneste som passer best for dere?

Ring meg så hjelper jeg deg med å finne ut av hva dere trenger. 

steg 1 - kartlegging

Her vil vi kartlegge hva som kan forbedres innenfor:

  • Rekruttering
  • Employer branding
  • Arbeidsmiljø og sosialt miljø
  • Ledelse
  • Karriereutvikling og lønn

steg 2 - workshops

Steg 2 består av to deler

Del 1:

  • Tilbakemeldinger på hvilke tiltak som kan implementeres basert på kartleggingssamtalen

Del 2:

  • Gi dere evnen til å identifisere risiko, hindre og implementere tiltak og mål i egen virksomhet

Steg 3 - Oppfølging

Det er viktig for oss at arbeidet vi gjør med kunden gir resultater. Derfor setter vi opp en eller flere oppfølgingssamtaler etter endt arbeid hvor vi kan evaluere resultatene og komme med innspill til veien videre.

Mangfoldsarbeid er det første som blir nedprioritert så oppfølgingssamtaler hjelper også med å holde bedriften ansvarlig og mer målrettet.

Hvorfor bør dere jobbe for økt flerkulturelt mangfold?

  • Lønnsomhet
    Virksomheter med etnisk mangfold har 36% større sannsynlighet for å utkonkurrere konkurrenter.
  • Bli en mer attraktiv arbeidsplass
    I en undersøkelse gjort av Glassdoor (2020), oppga 3/4 av jobbsøkere at mangfold blant de ansatte var viktig når de skulle velge arbeidsgiver.

  • Nå ut til flere talenter Flerkulturelle utgjør en del av talentmassen du rekrutterer fra. På ssb kan du se hvor stor andel av talentmassen de utgjør.

  • Vinn kampen om kundene
    Flere rapporter viser til at etnisk mangfold bidrar til bedre kundeforståelse, og større lojalitet blant kunder.

  • Samfunnsansvar
    Fns bærekraftsmål nr 8 og 10

Er du usikker på hvilken tjeneste som passer best for dere?

Ring meg så hjelper jeg deg med å finne ut av hva dere trenger. 

Nyhetsbrev

Meld deg på vårt nyhetsbrev for å lære mer om hvordan virksomheten din kan jobbe med mangfold og inkludering

«Vi bistår virksomheter med å øke andelen flerkulturelle talenter, gjennom innspill til konkrete mål og tiltak. 

Hurtiglinker
© BIG ENOUGH GLOBAL 2022 • 1359 Eiksmarka, Bærum kommune, Viken • Alle Rettigheter Reservert. Org nr: 925 361 356
nb_NONO
Legg inn mailen din for å få tilgang på miniwebinaret nå.

Ved å registrere mailen din får du tilsendt våre nyhetsbrev. Du kan når som helst melde deg av nyhetsbrevet.

Vil du øke andelen flerkulturelle talenter i din virksomhet? Miniwebinaret kom i gang på 1-2-3 gir deg innsikt i:

  • 3 enkle steg som får din virksomhet i gang
  • 3 store fallgruver virksomheten din må se opp for
  • 1 faktor som kjennetegner virksomheter som lykkes med mangfoldsarbeidet
  • Hvorfor det er viktig for din virksomhet å jobbe for å øke andelen flerkulturelle talenter?
  • Mulighet for en skreddersydd sesjon med oss og dere

Se Miniwebinaret

Kom i gang på 1 - 2 - 3 nå!

Legg inn mailen din for å få tilgang på miniwebinaret nå.

Ved å registrere mailen din får du tilsendt våre nyhetsbrev. Du kan når som helst melde deg av nyhetsbrevet.