Dagens blogginnlegg er sponset av Therese Uggerud
Hørt om HR-dama på LinkedIn?
Administrere? Organisere? Omorganisere? Nedbemanne? Permittere? Ansette? Utvikle? Lede? En HR-konsulent fra oss kan gå inn i kortere eller lengre oppdrag, etter behov, og bistå deg i alle prosesser som handler om folka dine.
Kontakt therese@hrkonsulent.no
Kvinnehelse på arbeidsplassen
Gratulerer med kvinnedagen! Ingenting føles riktigere enn å sette fokus på kvinnehelse på arbeidsplassen i dagens blogginnlegg.
Kvinnehelse har den siste tiden fått stort fokus i media, noe som har smittet over til at flere stiller seg selv spørsmålet: hva kan vi gjøre for å tilrettelegge for dette på vår arbeidsplass?
En helt konkret ting dere kan gjøre er å ha tilgjengelige menstruasjonsprodukter på toalettene.
På samlingen vår denne uka med mangfoldsnettverket vårt Moving the Needle, fortalte HR-sjefen Kristin i Danske Bank at de går i gang med dette denne uka – som en del av sin 8. mars-markering. Utrolig inspirerende!
Dette er virkelig en lavthengende frukt når det kommer til å prioritere kvinnehelse på arbeidsplassen!
Kun 9 % av norske arbeidstakere oppgir at arbeidsplassen tilbyr gratis bind, truseinnlegg og tamponger, på lik linje med dopapir (kilde: YouGov-undersøkelse gjennomført av Essity i mai 2023).
Men, hva koster det egentlig?
Meri Wiik, lagde nylig et godt Linkedin-innlegg om dette:
«💸 𝗢𝗺 𝗱𝗲𝘁 𝗲𝗿 𝗱𝘆𝗿𝘁, 𝘀𝗶𝗲𝗿 𝗱𝘂? 𝗡𝗶𝗸𝘀.
I året koster det
☕ 2986 kr å spandere kaffe på ansatte
🚽 365 kr å spandere dopapir, såpe og håndtørk
🩸 351 kr å spandere bind, truseinnlegg og tamponger»
Foto: Sandra Lovise Olsen
Personlig ble jeg sjokkert over å se tallene – for jeg trodde det skulle være mye dyrere! Likevel har jeg stor forståelse for de av dere som føler på at det er såpass krevende tider at dette ikke kan prioriteres nå.
Fra gode intensjoner til gode handlinger
Et gratis tiltak alle kan gjøre, er å begynne å snakke om kvinnehelse på arbeidsplassen!
Det er mye informasjon på nettet, og det å snakke om dette på allmøter / intranett er en kjempefin start! Og vil du lære mer om kvinnehelse, anbefaler jeg deg å følge Meri Wiik på Linkedin.
Lykke til med å gi kvinnehelse på arbeidsplassen mere fokus – og gratulerer med kvinnedagen 8. mars!
EN 
NO