Hvordan en virksomhet jobber med mangfold og inkludering

I sommer var jeg mentor for to sommerstudenter hos Statens Vegvesen IT divisjon. Sammen hadde vi fått den mest komplekse utfordringen jeg har hatt som mangfoldskonsulent. Jeg skulle være med å utrede en plan for arbeidet med mangfold og inkludering

I denne artikkelen ønsker jeg å dele hvordan vi steg for steg gikk frem for å utarbeide en plan for IT divisjonen sitt mangfoldsarbeid. Jeg håper dette kan hjelpe deg i arbeidet med mangfold og inkludering! 

Skrevet av: Kimiya Sajjadi, leder Big Enough Global

Estimert lesetid: 6-7 minutter 

1. Støtte fra direktøren 

Det første som var på plass før jeg kom inn var støtte fra direktøren i IT-divisjonen. Dette var helt kritisk for at divisjonen skulle ha mulighet til å sette ned tid, penger, og menneskelige ressurser for dette arbeidet. Før vi begynte å lage en plan for arbeidet fikk jeg derfor muligheten for å holde en workshop for alle lederne på mangfold og inkludering, det ble lettere å innhente innspill fra dem når vi skulle lage planen. 

2. Lagde rammeverk 

Steg nummer to var å lage et rammeverk. Kort fortalt går dette ut på å definere hva mangfold og inkludering betyr, sette gode overordnete mål, definere hvorfor IT divisjonen skal satse på dette arbeidet og lage en oppfølgning + rapporteringsrutine.  På webinaret den 29. august går jeg gjennom hvordan du kan gjøre dette på en god måte. 

3. Dybdeintervjuer med ansatte 

Når vi hadde målene på plass, måtte vi prøve å kartlegge hva som var årsaken til at virksomheten ikke hadde oppnådd disse målene allerede. Med andre ord, handlet det om å kartlegge risikobildet. 

Vi gjorde dybdeintervjuer med over 20 ansatte, som hadde ulik bakgrunn og stillingen, og stilte dem spørsmål vi hadde skreddersydd for å finne ut av risikobildet. 

4.Tiltak og delmål 

Basert på intervjuene med ansatte, og en tilleggsanalyse jeg hadde gjort i forkant var det ganske klart hva de ulike risikomomentene var. Og, basert på disse lagde vi tiltak og delmål virksomheten måtte oppnå.

5. Prioriteringer, prioriteringer, prioriteringer

Noe av det viktigste når man lager en plan med tiltak og mål, er å gjøre det overkommelig. I arbeidet med mangfold og inkludering må det jobbes med employer branding, ledelse,markedsføring, rekruttering, karriereutvikling, lønn, ledelse mm.  Derfor var det viktig for oss å prioritere hvilke av områdene som skulle bli prioritert, for det å jobbe med alt samtidig er urealistisk. 

Når vi skulle velge hva vi skulle prioritere, tok vi utgangspunkt i hva forskningen sier er den beste prioriteringen og risikomomentene vi hadde kartlagt. 

6. Presentasjon foran lederne 

Nå som planen med rammeverket og tiltakene var laget, skal dette presenteres og forankres hos ledelsen og alle lederne.

Heldigvis var HR-direktøren Arild Stange fornøyd! 

Vil du lære hvordan din virksomhet kan jobbe med mangfold og inkludering? 

 Bli med på frokostwebinar den 29.august kl 09:00-10:00  for å lære nettopp dette. Meld deg på webinaret her. Er du opptatt denne dagen? Den 22.august kl 11:00-11:40 holder vi et lignende foredrag i samarbeid med Jefferson Wells.  Denne kan du melde deg på her 


Dersom dere skulle trengt bistand i arbeidet med mangfold og inkludering, kan vi hjelpe dere med å:
* Lære dere hvorfor og hvordan dere kan jobbe med mangfold og inkludering
*  Lage en mangfold og inkluderingsstrategi.
* Rekruttere og beholde flerkulturelle talenter, gjennom innspill til konkrete tiltak og delmål.
* Foredrag om aktuelle tema rundt mangfold og inkludering 

Ta konktat med oss i dag for en uforpliktende samtale!

Del innlegg:

Facebook
Twitter
LinkedIn
E-post
Søk i kunnskapsunivers
Del gjerne

Nyhetsbrev

Meld deg på vårt nyhetsbrev for å lære mer om hvordan virksomheten din kan jobbe med mangfold og inkludering. Her vil du også motta tilbud om våre tjenester.

Du kan når som helst melde deg av nyhetsbrevet. 

© BIG ENOUGH GLOBAL 2022 • 1359 Eiksmarka, Bærum kommune, Viken • Alle Rettigheter Reservert. Org nr: 925 361 356
nb_NONO

Vil du bli bedre på å tiltrekke og beholde talenter?

Meld deg på vårt nyhetsbrev for ukentlige tips! Her vil du også motta informasjon om våre tjenester.

Legg inn mailen din for å få tilgang på miniwebinaret nå.

Ved å registrere mailen din får du tilsendt våre nyhetsbrev. Du kan når som helst melde deg av nyhetsbrevet.