Tusen takk for et veldig inspirerende og lærerikt foredrag Kimiya Sajjadi 🙏 Vi tok med oss mye kunnskap som vi skal jobbe videre med! Anbefaler henne på det sterkeste - konkret, interessant og engasjerende 🤩

Jeg så Kimiya første gang på en digital konferanse i regi av HR Norge. Hun imponerte meg med hennes entusiasme og troverdighet. Jeg ringte Kimiya og spurte om hun ville være mentor for to sommerstudenter som skulle lage et rammeverk, en plan, og komme med forslag på mål og tiltak for vårt mangfoldsarbeid. Heldigvis takket hun ja, og maken til energi, effektivitet og pågangsmot er det lenge siden jeg har sett. Mektig imponert over arbeidet hun og sommerstudentene har levert. Gleder meg til vi skal presentere arbeidet for divisjonens Ledergruppe og videre samarbeid med Kimiya.

Da vi inngikk avtale med Kimiya var hun et litt ubeskrevet blad og derfor litt spent på hva hun ville levere. Men, i det øyeblikket hun entret podiet og begynte å snakke var all tvil borte. Foredraget hun holdt om mangfold og inkludering for våre konferansedeltagere bidro til å få tilhørerne til å forstå at mangfold og inkludering omfavner så mye mer enn de i utgangspunktet tenkte på. Kimiya fremstår som veldig tydelig, rolig og reflektert. De mange gode eksemplene og konkrete rådene ble verdsatt av deltakerne. Flere sa at dette var en tankevekker og svært nyttig å få så konkrete råd når det gjelder å tenke på mangfold og inkludering i rekrutteringsprosesser

Kimiya Sajjadi holdt en workshop på engelsk om hvordan vi i MSD kan jobbe med mangfold og inkludering. Hun var veldig trygg på budskapet og alle syntes de lærte noe nytt. Blanding av diskusjon, story telling og konkrete tips ble veldig godt tatt i mot. Ingen kjedet seg og man merket at ingen kan gjøre alt, men alle kan absolutt gjøre noe. Det var rett og slett imponerende og motiverende

Takket være BEG har vi fått ordentlig fart på mangfoldsarbeidet vårt. Vi har hatt det som en satsning lengde, men med BEG fikk vi struktur, økt forståelse og energi inn i arbeidet. Det har gitt gode og konkrete resultater for oss så langt, og ikke minst en iver i organisasjonen til å jobbe aktivt og langsiktig med dette.

Å få jobbe med Big Enough Global har vært spennende og opplysende. Vi har lært mye og vi tar med oss mye av det vi har lært og blitt bevisste på i vårt arbeid videre med mangfold og inkludering. Big Enough Global er målbevisste og har et brennende engasjement som smitter.

Vi i Miles har nettopp gjennomført en workshop med Kimiya Sajjadi og hennes kollega i Big Enough Global og har avtalt en ny workshop over ferien. Jeg kan bekrefte at dette klart øker vår innsikt i hvordan vi i større grad kan inkludere og kommunisere med flerkulturelle. Vi sliter med å rekruttere nok, og denne innsikten vil forhåpentligvis føre til at vi når en større del av markedet. Dette er bra for Norge og bra for business!

Takk til Big Enough Global og Kimiya Sajjadi som hjalp oss i Jefferson Wells med verdifull innsikt og klare råd. Mangfold er et stort tema og kan oppleves som et minefelt med mange fallgruver. Her fikk vi god hjelp fra Big Enough Global! Vi fikk konkrete innspill til arbeidet med vår mangfoldspolicy som har stor verdi for vårt videre arbeid, også utover mangfoldsarbeidet. Big Enough Global går rett til kjernen og hjelper på en delende, smart og effektiv måte som engasjerer og skaper refleksjoner og nye innsikter. Fra Jefferson Wells vil vi varmt anbefale Big Enough Global som klok sparringspartner!

Vi i kameo har en visjon om at investering skal være for alle, og da må vi bli bedre på å nå ut til alle. Dette innebærer at vi blant annet må klare å nå ut til flerkulturelle kunder i markedet i større grad enn det vi gjør i dag. Sammen med BEG gikk vi gjennom hvordan Kameo kan strategisk jobbe for å oppnå dette. Samarbeidet var åpent, kreativt, konstruktivt, og en eye opener. Jeg anbefaler alle som ønsker å oppnå et økt flerkulturelt mangfold blant sine kunder å jobbe med BEG

Samarbeidet med Big Enough Global og Kimiya har gitt oss i SpareBank 1 Utvikling en skikkelig kick-start på arbeidet med økt fokus på flerkulturelt mangfold. Gjennom to workshops har vi blitt mer bevisste på utfordringene flerkulturelle talenter står i, samt hatt gode refleksjons- og diskusjonsoppgaver. Sammen med tiltaksplanen vi har fått, gjør dette oss bedre rustet til å lykkes i arbeidet med å tiltrekke og beholde flerkulturelle talenter.

Før Kimiya kom på besøk til oss i rekutteringsteamet i Telenor var det nok veldig mange ulike definisjoner på hva mangfold er, sikkert like mange som vi er på vårt team. Gjennom to workshops med Kimiya har vi fått en felles forståelse for mangfold, og et bredere perspektiv på hva mangfold faktisk er. Samt hvordan vi kan jobbe med mangfold særlig knyttet til rekrutteringsprosessen for å bidra til Telenor Norges mangfolds- og inkluderingsmål. Vår største bekymring i forkant av samarbeidet var nok det at vi ikke skulle få konkrete tiltak for veien videre, men det er nettopp det workshopene med Kimiya har gitt oss. Vi er nå aktivt i gang med å gjøre justeringer i rekrutteringsprosessen, og vi har fått en tydeligere felles retning for arbeidet med mangfold i teamet.